Cette aide est subordonnée au respect de quatre conditions principales. Vous devez :

• embaucher un jeune de moins de 26 ans

• dont la date de début de contrat est comprise entre le 1^er mars 2011 et le 30 juin 2012

• être à jour de vos déclarations

• ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné dans les six mois précédant l'embauche.

Pour percevoir ces aides, vous ne devez par ailleurs pas bénéficier d’une exonération totale de vos cotisations patronales.

La demande d'aide pour ces contrats est à adresser à Pôle emploi dans un délai de 4 mois (contre 2 mois auparavant) suivant la date de début du contrat.

Source : décret n° 2011-523 du 16 mai 2011 relatif à l'aide à l'embauche d'un jeune sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises. Version consolidée au 29 décembre 2011.